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    以學(xué)賦能|”PDCA循環(huán)工作法"培訓(xùn)暨”新質(zhì)生產(chǎn)力"學(xué)習(xí)

    
    
    
        
    
    所屬分類：
        
        公司動態(tài)
        

    

    
    
    發(fā)布時(shí)間：2024-04-23
    

    
    為進(jìn)一步提升公司管理人員的管理水平、營造公司的良好學(xué)習(xí)氛圍，湖北襄化機(jī)于3月16日下午在會議室開展了“PDCA循環(huán)工作法"培訓(xùn)暨”新質(zhì)生產(chǎn)力"專題學(xué)習(xí)，公司部分管理層23人參加了學(xué)習(xí)。
   

    
    

    

    

           為進(jìn)一步提升公司管理人員的管理水平、營造公司的良好學(xué)習(xí)氛圍，湖北襄化機(jī)于3月16日下午在會議室開展了“PDCA循環(huán)工作法"培訓(xùn)暨”新質(zhì)生產(chǎn)力"專題學(xué)習(xí)，公司部分管理層23人參加了學(xué)習(xí)。
    

    

    


    


    

    

    

    

    

    “PDCA循環(huán)工作法"培訓(xùn)
    

    

    

    

    

    


    

    

           本次培訓(xùn)重點(diǎn)圍繞“PDCA”質(zhì)量管理的內(nèi)容和使用方法進(jìn)行研究和分析，以案例解說的方式，為參訓(xùn)人員系統(tǒng)講解在日常質(zhì)量管理中遇到的問題和應(yīng)對措施，并給大家布置了結(jié)合自身工作進(jìn)行工作分析的作業(yè)。
    

    

    


    

    

           董事長向懷林分享：培訓(xùn)的真正目的第一是，改變公司的整體面貌。沒有不好的員工，只有不好的領(lǐng)導(dǎo)。只有干部用正確的思想和管理理念制定出正確的工作目標(biāo)、計(jì)劃，才能讓員工用好自己的手和腳，做出正確的事情。知識可以改變自己的命運(yùn)，公司干部有了專業(yè)知識和管理水平就能改變公司。
    


           培訓(xùn)的目的第二是：營造公司的環(huán)境，形成良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。內(nèi)耗來源于人員素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)，改變思想、武裝大腦，做到專業(yè)知識+管理知識，形成學(xué)習(xí)氛圍，讓同事之間的溝通內(nèi)容變?yōu)閷W(xué)習(xí)內(nèi)容的討論。
    

    

    


    

    

    

    

    

    

    

    管理的原則.
    

    

    

    


    

    

    第一、目標(biāo)導(dǎo)向，有針對性。
    


    第二、數(shù)據(jù)驅(qū)動、科學(xué)決策。
    


    第三、持續(xù)改進(jìn)、不斷優(yōu)化。
    


    第四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，強(qiáng)化溝通。
    

    

    

    

    

    

    


    

           董事長向懷林解讀：PDCA工作法結(jié)合目前襄化機(jī)的工作，生產(chǎn)部門做好“人、機(jī)、料、法、環(huán)”計(jì)劃、財(cái)務(wù)部門要抓成本控制目標(biāo)、質(zhì)量部門要將質(zhì)量目標(biāo)分解到各部門。各部門、人員按照計(jì)劃實(shí)施，定期檢查進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整實(shí)施、應(yīng)對突發(fā)情況，搜集實(shí)施過程中的數(shù)據(jù)、信息，分析數(shù)據(jù)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、循環(huán)優(yōu)化目標(biāo)、形成報(bào)告。
    


    

    


    

    

    

    

    

    

    

    董事長向懷林要求
    

    

    

    

    

    

    

    


    

    

    

    

    

           為了這項(xiàng)工作更好地推進(jìn)，人力資源部門制定實(shí)施細(xì)則，明確班子成員和各組長的責(zé)任；繼續(xù)強(qiáng)化干部、員工的素質(zhì)培訓(xùn)，建立一套激勵(lì)機(jī)制；鼓勵(lì)干部、員工參與，形成氛圍，長期性地堅(jiān)持下去；嚴(yán)格考核，保證實(shí)施。
    

    

    

    

    

    


    

    

    

    

    

    董事長向懷林帶領(lǐng)學(xué)習(xí)"新質(zhì)生產(chǎn)力"
    

    

    

    

    

    


    


    

    

           董事長向懷林首先帶大家解讀了“新質(zhì)生產(chǎn)力”，起點(diǎn)是“新”，關(guān)鍵在“質(zhì)”，落腳于“生產(chǎn)力”。剛剛結(jié)束的兩會、前天下午參加的市工商聯(lián)組織15家企業(yè)學(xué)習(xí)兩會精神的會議、昨天下午參加的華中片區(qū)楚商聯(lián)合會黨支部會議中，都多次出現(xiàn)"新質(zhì)生產(chǎn)力"。創(chuàng)新并不是傳統(tǒng)工業(yè)不要了，而是要在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新性發(fā)展。
    


           目前，襄化機(jī)的接單的形式變了，我們的管理、作風(fēng)、生產(chǎn)如果不創(chuàng)新，是不進(jìn)則退的。在傳統(tǒng)裝備制造的賽道上，占據(jù)天時(shí)地利人和的基礎(chǔ)上，襄化機(jī)更應(yīng)該認(rèn)真思考如何理解"新質(zhì)生產(chǎn)力”?？萍紕?chuàng)新能夠催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素。相信在“新質(zhì)生產(chǎn)力”的概念引領(lǐng)下，高端裝備將開啟新的發(fā)展篇章，襄化機(jī)也將迎來新的機(jī)遇。
    

    

    
   

    
          關(guān)鍵詞：
        以學(xué)賦能|”PDCA循環(huán)工作法"培訓(xùn)暨”新質(zhì)生產(chǎn)力"學(xué)習(xí)

    
    
    
    
    
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